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近畿刃物代表がイベント・社内行事・機械導入等々を随時更新していきます。
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平成24年事業の構え・・・・・・
2012.3.3
 
 
 
 

今年の改善すべき点を踏まえて、社内インフラ(設備機械)の効率活用と人的配置の効率化をシュミレーションしている 新卒も入ってくるので育成担当者も定め、いつまでに、なにを、どれくらい理解&実行できるかの打ち合わせを行った。
 今までの実績から形式的に反復するのではなく、あくまで目指すべき目標へ今まで出来たこと理解できたこと、今まで習得した技術を活かして平成24年度の行動へ繋げていく

思い出す! 「あの頃 私は、若かった!」
2012.3.3
 
 
 
 

毎年、昇給時期の前に組織の見直しを行っています!
人の流れ、モチベーションが減退はしていないか、仕事量に人員の不備はないか、人の処理能力の伸びた事の報告や、省力化による配置は考えられるか、出来るか出来ないかやれるのかやれないのかを確認して一年間の布陣を定める大切な時間!

 今年は、いつもと異なり、機械レイアウトによる確認や第三工場始動が重なった事等があり、現状の会社の状況を見つめて今後の進展への組織及びタイムスケジュールいつまでになにをどこまで出来るのであろうかのシュミレーションを行う。

同時に何個も駒を回そうとしたら大変、そんな時ほどスタッフの話を聞くようにしている 歩調を合わせて話す者もいれば、意外とのんきな回答をされた時は、”なんでわからんねん!”本気で「こいつ大丈夫か?」と思うこともあるが、後になってそのような人も必要やと思えてくる自分がいる。


若いころ、いろんな人とぶつかり合って文句を言いながらも 気が付けば逃げずに今こうして成長出来た事を思うと、「親身になって言ってくれた人=自分を成長させてくれた人」を懐かしく思い出します! 私も「こいつ大丈夫か?」と思われていたと感じる。

感謝です!本当に感謝です!! ありがとうございました!!!

攻守交代!順番が回ってきたようだ!

伸びる会社はここが違う!元気企業に学ぶ7カ条
2012.3.1
 
 
 
 

中小企業診断士の提言!
現状打破の秘訣!30社の成長企業の中に弊社が掲載されましたので
ご案内申し上げます。

気づきの数は、改善の意欲を掻き立てています。、

まだまだ弊社の取組は”ず―と”続きます ネバーエンディングストーリーです。

平成24年事業への想い!
2012.2.28
 
 
 
 

今年も、新卒が入社してくる季節が近づいた。
平成17年度は4月期に5名が入社した時もあったその頃の弊社の受け入れ態勢を思い浮かべると、今とは全く異なるそれだけ人が育ってくれた証なのかも知れない!

伝わる伝える想いを強くするために、新たに製造部においての改善・5S活動の仕組みをスタッフ)に説明を行った!

チームリーダーは、事前に定めて各4名のチームの編成。
グループの伝達の早さや目標を定めて連携をとってる姿勢、現状把握と改善成果を競い、事業基盤の強化を目指し、笑顔のある暮らしの向上へ繋げていきたい!

日々スタッフの 働く姿を見守る、凄く仕事に打ち込む姿に、感動して思わず声をかけ話を聞く時、これから新たな取り組みの可能性を見いだす それが私の一番幸せなひと時だ!

関与するすべての方々と共に更なる付加価値を求めて進化向上を目指す!

生産技術研究会 会員交流会にて  びわこの千松にて
2012.2.26
 
 
 
 

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