今年の改善すべき点を踏まえて、社内インフラ（設備機械）の効率活用と人的配置の効率化をシュミレーションしている　新卒も入ってくるので育成担当者も定め、いつまでに、なにを、どれくらい理解＆実行できるかの打ち合わせを行った。
　今までの実績から形式的に反復するのではなく、あくまで目指すべき目標へ今まで出来たこと理解できたこと、今まで習得した技術を活かして平成２４年度の行動へ繋げていく