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2011.2.20
人材育成を語る 「信頼と信用」を考える!
人材育成を語る 「信頼と信用」を考える!
弊社は、創業以来、時間、開発を一つ一つ積み重ねて、顧客の満足ベターを目指し半世紀段ボール刃物を創り続けてきました!
現在も進行中!
一朝一夕に出来ないものは世の中大変多い!
その想いを繋げています。
”伝える 伝わる、応え続けていく事 活動の源泉力である!”
会社活動の仕組み”信頼と信用”
通常お客様は、信頼して仕事の依頼をしていただいている
発注した商品の仕様に間違いはないか、納期に間違いはないか、納入場所はどうか等、それぞれの回答を関係者が共有して”信用”を確保すべく行動で対処している。
人材育成に重要なことは、まずスタッフが自分の会社を信頼して働いて(活動して)いるのか!
そしてお客様が常に共に確認を意識して、誠心誠意行動していくスタッフを創る事が人材育成に繋がる!
感謝!感謝!の和が広がる!
このようなことを考えて 私は、今日新たに一つ歳を重ねました。
現在も進行中!
一朝一夕に出来ないものは世の中大変多い!
その想いを繋げています。
”伝える 伝わる、応え続けていく事 活動の源泉力である!”
会社活動の仕組み”信頼と信用”
通常お客様は、信頼して仕事の依頼をしていただいている
発注した商品の仕様に間違いはないか、納期に間違いはないか、納入場所はどうか等、それぞれの回答を関係者が共有して”信用”を確保すべく行動で対処している。
人材育成に重要なことは、まずスタッフが自分の会社を信頼して働いて(活動して)いるのか!
そしてお客様が常に共に確認を意識して、誠心誠意行動していくスタッフを創る事が人材育成に繋がる!
感謝!感謝!の和が広がる!
このようなことを考えて 私は、今日新たに一つ歳を重ねました。